Späť na novinky
  • 10. 10. 2020
  • Články

10 kľúčových trendov tohto desaťročia na trhu práce

Budúcnosť práce zahalená zábleskom neistoty, nával dynamických zmien a oblak digitálnych skokov sa často javí ako záhada. Čo znamenajú tieto zmeny pre pracovisko? Sú organizácie skutočne pripravené na desať hlavných trendov, ktoré by mali v nasledujúcich desiatich rokoch ovplyvniť triádu pracujúcich a pracovníkov? Správa spoločnosti Deloitte poskytuje zaujímavý prehľad o trendoch, na ktoré si treba dávať pozor počas nasledujúcich desiatich rokov.

 

1. Naučiť sa učiť sa
Učenie je neoddeliteľne spojené s fungovaním akejkoľvek organizácie. Dnes je učenie potrebné viac ako kedykoľvek predtým a spôsobom, akým sa organizácie učia, sa čoraz viac mení.

 

2. Zvyšovanie spokojnosti zamestnancov
Organizácie sa čoraz viac musia prispôsobiť tomu, čo chcú zamestnanci. Vo všetkých aspektoch riadenia talentov by sa malo pamätať nielen na obchodný cieľ, ale aj na cieľ poskytnúť pútavé zamestnanecké skúsenosti.

 

3. Stagnácia a spokojnosť talentovaných študentov
Zamestnanci si vyberajú prácu na základe úrovne pracovnej flexibility, ktorú ponúka. Mobilita talentov sa tak rýchlo stane dôležitým parametrom pri rozhodovaní o zamestnaní a bude tak poháňať kvalitu zapojenia zamestnancov, ako aj kvalitu pracovnej sily. Umožnenie práce na diaľku by mohlo byť efektívnym spôsobom komunikácie súčasných a budúcich zamestnancov s otvorenosťou organizácie začleniť preferencie a potreby rastu jednotlivca do pracovnej úlohy.

 

4. Vývoj vedenia
S meniacimi sa prácami, pracovníkmi a pracoviskami sa musia rozvíjať aj vodcovia a štýly vodcovstva. Zmenila sa štruktúra riadiacich štruktúr a druh vodcov, ktorých organizácie potrebujú a chcú.

 

5. Rýchlejšia, lepšia a jednoduchšia technológia ľudských zdrojov
Vďaka tomu, že AI vstupuje do funkcií ľudských zdrojov, si budúcnosť vyžaduje lepšiu integráciu. Keďže sa ľudské technológie stávajú trendom, ktorý organizácie potrebujú prijať a efektívne sa prispôsobiť, je potrebné, aby podnikateľské zmýšľanie a rozpočtové plánovanie boli v prospech čo najhladšej transformácie.

 

6. Kreativita, spolupráca a komunikácia
Budúcnosť práce vyžaduje, aby organizácie investovali do vytvárania kultúry, v ktorej sa darí kreativite, uľahčuje sa spolupráca a podporuje sa komunikácia. Spolupráca sa netýka iba spolupráce medzi tímami a funkciami, ale aj medzi vedúcimi podnikateľmi a vedúcimi ľudských zdrojov.

 

7. Od wellness po šťastie v práci
Dôležitosť duševného a emocionálneho zdravia pri práci sa zvyšuje a nie bezdôvodne. S nástrojmi umožňujúcimi AI na lepšie monitorovanie a usmerňovanie zdravia zamestnancov, trend vytvárania zdravšej a šťastnejšej pracovnej sily aktívne riadi organizačné rozhodnutia.

 

8. Vzostup „superjobs“
Keďže AI sa zameriava na rozširovanie pracovných miest, je potrebné rozšíriť aj ľudské úlohy. Organizácie budú musieť zvážiť dôsledky transakčných aspektov práce, ktorá sa vykonáva, a dokonca aj podpory strategických rozhodnutí.

 

9. Poklad dát
Náš dátový vesmír dnes definuje, kto sme a každý digitálny zážitok, ktorý prichádza, je založený na našej dátovej identite a je na ňu naladený. Dokonca aj spoločnosti ako Twitter používajú algoritmy na vytváranie presných predpokladov o našom pohlaví, napríklad jednoducho na základe našej činnosti na platforme. Keď sa presúvame z digitalizovaného prostredia do dátového prostredia, organizácie musia byť schopné držať krok s týmto množstvom údajov, aby sa predišlo nedostatku informácií.

 

10. Výhra s rozmanitosťou
Viac spoločností dnes prichádza, aby uznali potrebu náležitého vzdelávania v oblasti rozmanitosti. Tento trend stúpa a vďaka technológiám, ktoré k nemu pridávajú väčší impulz, by mohlo nadchádzajúce desaťročie dúfať, že sa tempo zintenzívni, keď novšie demografické kompozície začnú spolupracovať.

 

 

Autorka: Tereza Ondrejová
Zdroj kľúčových informácií: https://www.hrtechnologist.com/articles/digital-transformation/future-of-work-key-trends/?fbclid=IwAR3BccMpI9k7hiMEVBDscFbn4YAm585PI_uUIWVRldtsu1xaWavJMWuzG9w