Späť na novinky
  • 29. 11. 2020
  • Články

3 praktické riešenia vplyvu automatizácie na prácu

V posledných rokoch v médiách zazneli správy o hromadnej strate pracovných miest v automatizácii a robotike - niektoré štúdie predpovedajú, že až 50 percent súčasných úloh by sa mohlo v nadchádzajúcich desaťročiach zautomatizovať. Väčšina médií sa zameriava na potenciálne problémy bez toho, aby navrhla riešenia alebo zvážila nové príležitosti.

Pozrime sa teda na niektoré praktické riešenia.

Riešenie 1: Využite nových príležitostí pomocou investícií

Rýchly vývoj nových technológií sľubuje veľa ekonomických príležitostí. Pri stimulácii rastu musí zohrávať úlohu súkromný aj verejný sektor. Na úrovni krajiny niekoľko krajín vytvorilo konkurenčné stratégie na podporu investícií do výskumu a vývoja, pretože technológie v oblasti automatizácie dozrievajú.

Nemecko a Čína majú dve z najvýznamnejších stratégií rastu. Nemecký plán Industry 4.0 sa prostredníctvom digitálnych iniciatív zameriava na 50% zvýšenie produktivity výroby, zatiaľ čo požadované zdroje sa znižujú na polovicu.

Čínska národná stratégia Made in China 2025 stanovuje ambiciózne ciele a poskytuje dotácie na domácu inováciu a výrobu.

 

Riešenie 2: Zvýšiť mieru zmeny pomocou väčšieho počtu vzdelávacích systémov

Vzdelávanie a odborná príprava nie sú v súčasnosti nastavené na rýchlosť zmien v modernej ekonomike. Školy sú stále založené na jednorazovom vzdelávacom modeli, pričom škola poskytuje základ pre jedinú celoživotnú kariéru. So zrýchleným a rýchlo sa zvyšujúcim nákladom na obsah môže byť tento systém v budúcnosti neudržateľný.

 

Riešenie 3: Zlepšenie sietí sociálnej bezpečnosti na dosiahnutie hladkých vplyvov automatizácie

Ak sa predpovedajú straty pracovných miest v automatizácii, modernizácia existujúcich sietí sociálnej bezpečnosti sa bude čoraz viac stávať prioritou. Aj keď sa otázka bezpečnostných sietí môže rýchlo spolitizovať, je potrebné poznamenať, že každá predchádzajúca technologická revolúcia prišla so zodpovedajúcimi zmenami.

Riešenia, ako je univerzálny základný príjem (mesačná výplata pre všetkých občanov bez obmedzenia), sú v koncepte lákavé, ale do istej miery je ťažké ich implementovať.

Krátkodobé riešenie by mohlo mať formu odstupňovaného mzdového poistenia (odškodnenie osôb, ktoré sú nútené prijať prácu s nízkym príjmom), vrátane dotácií na zdravotné poistenie pre jednotlivcov priamo postihnutých automatizáciou, s motiváciou na rýchly návrat k pracovnej sile.

 

Ďalšou témou, ktorá sa má riešiť, je geografický nesúlad medzi pracovníkmi a pracovnými miestami, ktorý je možné riešiť prostredníctvom pomoci s mobilitou.

Nakoniec sa jednotlivcom môže vydať štipendium na školenie ako prostriedok na zvyšovanie kvalifikácie. Ďalšie riešenia môžu zahŕňať distribúciu práce. Niektoré krajiny, ako napríklad Francúzsko a Švédsko, experimentovali s redistribúciou pracovnej doby. Cieľom je obmedziť týždenné hodiny s cieľom zabezpečiť, aby bolo viac ľudí zamestnaných a aby ich práca bola rovnomernejšia.  Pri tvorbe budúcej ekonomiky bude rozhodujúca medziodborová spolupráca a kreatívne riešenia všetkých strán.

Autorka: Tereza Ondrejová
Zdroj kľúčových informácií: https://singularityhub.com/2019/03/11/3-practical-solutions-to-offset-automations-impact-on-work/