Späť na novinky
  • 25. 10. 2020
  • Články

Kreativita sa dá naučiť aj online! (rozhovor)

Počas druhého týždňa programu našej súťaže BeREADY AWARDS študenti absolvujú workshop New Generation of Founders, čo je projekt vytvorený v programe Grow with Google. Jeho cieľom je podporovať rozvoj inovatívneho ekosystému na Slovensku prostredníctvom výučby praktických zručností a Design Thinkingu.

Design Thinking je jednou z metód, ktorú používajú aj samotní zamestnanci Google na vývoj inovatívnych produktov a nápadov. Prečítajte si náš rozhovor  s Janou Peffkovou, Projektovou manažérkou NGoF pre ČR a SR. 

 

Dobrý den Janka, můžete se nám na úvod představit a v krátkosti popsat i Vaši práci?

V projektu New Generation of Founders jsem projektovou manažerkou a mým úkolem je přinášet design thinking workshopy těm, kteří chtějí rozjet nový projekt nebo startup, případně mají své podnikání a potřebují vyřešit aktuální problém. Na workshopech vítáme i ty, kteří nemají svůj projekt, ale chtějí se neustále vzdělávat a používat osvědčené metody.

V Česku jsme realizovali už více než 80 workshopů, vyškolili jsme přes 1 500 účastníků. Na Slovensku, kde projekt začal v září, je o workshopy velký zájem a setkáváme se s velmi pozitivními reakcemi na workshopy. Na to už je potřeba sehraný tým trenérů a koordinátorů workshopů, se kterým se nám daří šířit metodu design thinking.

V tom nám pomáhají také partneři, se kterými workshopy připravujeme. Vybírají ze svých komunit motivované lidi z mnoha oblastí, kteří se chtějí učit nové věci a nebojí se experimentovat. Naši účastníci jsou lidé z různých oborů a sociálních vrstev.

Možná se i mezi vašimi čtenáři nachází lidé, kteří by chtěli náš workshop realizovat ve své komunitě. Neváhejte mě kontaktovat, abychom probrali možnosti a podmínky spolupráce v rámci projektu New Generation of Founders :).

Budeme jen rádi, pokud se v tomhle naši čtenáři najdou. 🙂 Na webu programu New Generation of Founders se dočteme, že Design Thinking je jednou z metod, kterou používá Google na vývoj inovativních produktů a nápadů. V čem je Design Thinking lepší od ostatních zavedených metod?

Design thinking je dnes trendem pro mnoho lidí, říkají, že metodu používají, ale jejich přemýšlení o byznysu zůstává stejné. Hodně lidí vůbec neví, že něco podobného existuje a uplatňují některé zásady metody design thinking nevědomě. Pak jsou ti, kteří chápou, že design thinking je změna myšlení, vlastního mindsetu, který umožňuje skutečně tvořit na základě potřeb ostatních.

Design thinking je unikátní tím, že jde do hloubky určitého problému, my říkáme výzvy. Je zaměřen na skutečné potřeby reálných lidí a jejich příběhů. Hledání řešení na základě zjištění z empatických rozhovorů a ne na základě svých představ. Jen tak vznikají opravdu inovativní produkty a služby.

Pro koho mohou být Vaše workshopy o Design Thinking-u nejpřínosnější a kdo se jich tedy i nejčastěji účastní?

Naši účastníci jsou lidé z různých oborů a sociálních vrstev. Někdy se setkávám s hláškami: “To pro mě není, nemám žádný projekt” nebo “Ještě jsem online workshop nevyzkoušel/a”. Jsou to zbytečné obavy, naše workshopy vedou vyškolení trenéři, kteří jsou připraveni přizpůsobit workshop a plnění jednotlivých úkolů účastníkům. Každý workshop má i svojí technickou podporu, která pomáhá s připojením a jinými technickými problémy.

Jak se Vám v rámci programu podařilo vyrovnat s aktuální situaci kolem COVID-19?

Projekt jsme začali prvními workshopy v únoru a setkali jsme se od počátku s velkým zájmem partnerů projektu. Zpětné vazby od účastníků byly skvělé, a proto jsme po počátečním šoku z covid 19 a ze všech opatření věděli, že chceme pokračovat.

V online prostředí bylo na začátku obtížné nastavit strukturu workshopu a neztratit kreativitu. Myslím, že se nám povedlo vytvořit interaktivní online školení, které umožní účastníkům pochopit proč je design thinking pro ně důležitý a co všechno jim tato změna uvažování může přinést.

Jak to na takovém online workshopu tedy probíhá a co si z workshopu účastníci mohou odnést?

Design thinking chápeme jako propracovanou metodu založenou na pěti krocích, kterými provázíme naše účastníky workshopů - empatické rozhovory, definice výzvy, generování nápadů, prototypování a testování.

Na začátku workshopu se účastníci seznámí s teorií a rozdělí se do online týmů. Pak už pracují společně na plnění úkolů v rámci jednotlivých kroků design thinking. V poslední části workshopu každý tým představí svůj prototyp a hned dostanou zpětnou vazbu od uživatele jejich modelové výzvy.

V komunikaci často slýchávám, že pět hodin online workshopu je moc, ale naše zpětné vazby od účastníků často obsahují “proč to není delší, moc nás práce bavila”.

Co Vás na práci v tomhle týmu nejvíce těší a baví?

Věřím v životní poslání, které má každý člověk umět využít a u mě je to umožňovat lidem rozvoj a také propojování těch, kteří by se třeba ani nepotkali. Setkávání s ostatními lidmi z různých skupin nás neustále učí něčemu novému a to mě baví. Mám velkou radost ze zpětných vazeb našich účastníků a z profesionality našich trenérů, kteří se neustále zlepšují. Vlastně to ani není práce :).

Děkujeme za příjemný rozhovor. 🙂 Mohli byste na závěr něco vzkázat čtenářům, kteří ještě zvažují absolvování workshopu New Generation of Founders?

Vybrat si na stránkách ngof.sk termín workshopu, opustit na chvilku svou komfortní zónu a nechat se vést jedním z našich certifikovaných trenérů. Je to fakt skvělá jízda!

 

Autorka: Tereza Ondrejová