Späť na novinky
  • 04. 10. 2020
  • Články

Nástroje a stratégie pre budúcnosť práce na diaľku

S novo objaveným trendom práce z domu a zo vzdialených pracovných podmienok je budúcnosť práce skutočne úplne iná. Spoločnosti ako Twitter, Shopify a Google vydávajú vyhlásenia o znižovaní svojich nákladov na nájom v nasledujúcich rokoch.

Z dôvodu tejto nadchádzajúcej zmeny, ktorá bude pre mnohých pracovníkov, ktorí sú zvyknutí na tradičné centralizované pracoviská, dramatická, musia byť zamestnávatelia pripravení prispôsobiť sa.

1. Práca na diaľku má svoje vlastné výzvy

Práca na diaľku v perfektnom svete znie príťažlivo. Jedna vec, ktorú mnohí podceňujú, je, že aj vzdialení pracovníci majú problémy. Väčšina týchto problémov spočíva v nedostatku interakcií, ktoré majú pracovníci so svojimi rovesníkmi a manažérmi. Ťažkosti, ktorým čelia vzdialení zamestnanci, zahŕňajú sociálne, technologické, podporné, behaviorálne a mentorské výzvy. Každá výzva vytvára výrazne odlišnú kariéru, ako by sa dalo očakávať od centralizovaného pracovného prostredia. Dôležitá skutočnosť, ktorá z týchto nedostatkov vyplýva, je skutočnosť, že v prostredí pracujúcom z domu alebo vo vzdialenom prostredí neexistuje žiadna prirodzená náhrada. Zamestnávatelia musia aktívne spolupracovať so zamestnancami, aby zabezpečili, že majú podporu, ktorú potrebujú na to, aby uspeli vo svojich vzdialených úlohách.

2. Zamestnanci si musia obstarávať vlastné technológie

Zavedenie nových softvérových riešení v podnikovom prostredí môže trvať mesiace. Zamestnanci jednoducho nemajú luxus čakať na dokončenie procesu obstarávania v podniku, aby získali nástroje, ktoré potrebujú na dosiahnutie výsledkov. V skutočnosti 57% zamestnancov používa na svoju prácu aspoň jednu aplikáciu neschválenú spoločnosťou. Zamestnávatelia by mali financovať technologickú podporu.

3. Budúcnosť práce je „zrýchlená“

51% zamestnancov sa vyhýba zdieľaniu dokumentov, pretože ich nemôžu nájsť. Táto ohromujúca štatistika ukazuje iba jeden z mnohých dôvodov, prečo zamestnanci strácajú toľko produktívneho času. Veľa hodín sa zbytočne vynakladá na úlohy s nízkou hodnotou, ako je vyhľadávanie stratených súborov. S konkurenčnými prioritami zamestnancov pri práci z domu alebo na diaľku je urýchlenie práce veľmi žiaducou stratégiou pre každého, kto chce tráviť viac času na projektoch vysokej hodnoty.

Aby sa udržal trend práce na diaľku, musia zamestnávatelia myslieť a konať smerom k budúcnosti, v ktorej sú výzvy izolovanosti v popredí, zamestnanci majú finančnú podporu a oprávnenie obstarávať nástroje, vďaka ktorým sú produktívni.

 

Autorka: Tereza Ondrejová

Zdroj: https://sociable.co/web/top-tools-and-strategies-for-the-future-of-remote-work